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Concours deamp


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Proposition n 6 : Opérer un basculement immédiat vers une procédure entièrement dématérialisée pour la concours prescription dun emploi davenir.
Une comparaison effectuée avec la mise en place rapide du dispositif des emplois-jeunes montre cependant que les deamp emplois davenir ont connu un rythme de deamp montée en charge comparable, grâce notamment à la «pression amicale» du ministre du travail qui a su mobiliser ses services.
Le public spécifique des jeunes travailleurs handicapés Au, 1 260 emplois davenir ont été conclus, essentiellement par les Cap emploi, au concours bénéfice de jeunes reconnus travailleurs handicapés, soit de lordre de 3 de lensemble des contrats conclus à cette date.
Nous ne pouvons en revanche cautionner un document concours qui donne deamp si opportunément raison au Président de la République et à sa promesse dinverser la courbe du chômage dici à la fin de lannée, quitte à séloigner de lesprit de la loi initialement votée.Dans le concours secteur marchand, des relations durables doivent être établies avec les entreprises, les fédérations professionnelles ou encore les chambres consulaires, afin de permettre la définition de compétences transversales et transférables à acquérir pendant la période en emploi davenir : des périodes dimmersion à destination des.Nous nous sommes effectivement posé la question délargir les dérogations concours au public des cucs de priorité.40 de leurs bénéficiaires viennent de zones urbaines sensibles et obtiennent une qualification.LE public «cible» DES emplois davenir Les emplois davenir constituent le dispositif phare du Gouvernement pour répondre au problème massif du chômage des jeunes.Il a aussi été souhaité que ce travail soit mené par une équipe resserrée comprenant six parlementaires, de la majorité comme de lopposition.Pour le moment, Pôle emploi et le réseau des missions locales disposent de systèmes différents : sil est souhaité dy remédier, il faut donc le faire savoir maintenant, deamp cette alerte est donc nécessaire.Cela permet à lemployeur didentifier les interlocuteurs à contacter et les démarches à engager, et délaborer avec le jeune un parcours cohérent.Les jeunes qui y habitent ne font pas spontanément acte concours de candidature concours pour les emplois dété proposés par les communes comme la mienne, alors que ces publics doivent en bénéficier par priorité.Claudy Lebreton, président du conseil général, Mme Annie Le Houerou, députée,. .



Proposition n 20 : paramédicaux Mobiliser les agences régionales de concours santé pour développer les emplois davenir dans résultat les hôpitaux.
B) Larticulation entre emploi davenir et alternance Lors des débats parlementaires sur le concours projet de loi relatif aux emplois davenir, la question de larticulation du nouveau dispositif avec lalternance a été évoquée.
Sagissant des niveaux de qualification des jeunes recrutés, plus de 48 dentre eux sont sans aucun diplôme.
Cette démarche de conventionnement est, depuis les emplois-jeunes, inédite dans le champ des contrats aidés.
Il est également possible quun CUI soit rompu avant échéance pour permettre, comme on la vu, lembauche du salarié en CDI ou en CDD de plus de six mois, autrement dit, en emploi davenir.François Nogué, directeur de la cohésion sociale et des ressources humaines de la sncf, a quant à lui, indiqué, lors de son audition, que son entreprise, peu habituée à travailler avec les missions locales, avait fait centre centre le choix de recourir à lassociation des Apprentis dAuteuil.Pour le déploiement des emplois davenir dans le secteur marchand, le schéma dorientation régional doit notamment définir : les secteurs dactivité prioritaires pour le recrutement en emplois davenir.Le recrutement demplois davenir par les grands comptes gestion Les emplois davenir à la sncf La sncf sest engagée à recruter 500 emplois davenir en 2013 et en 2014.Le groupe UMP prend acte du rapport et na pas la capacité de sopposer à sa publication, mais nous nen partageons pas un certain nombre de propositions et craignons que les souplesses que vous introduisez dans les propositions ne dévoient le texte voté.Lensemble des interlocuteurs entendus par la mission ont centre considéré que le recrutement par le secteur marchand centre devrait se développer au second semestre et ont regretté une montée concours en charge relativement lente des recrutements par les «grands comptes certains nétant prévus quen fin dannée.La mission ne peut aussi quappeler au travail en réseau, à mutualiser les objectifs (en résultats particulier les objectifs prioritaires à rationaliser les méthodes de travail, à fonctionner en logique de «guichet unique» face aux grands comptes et aux employeurs gestion multi-sites, à approfondir encore le rapprochement.10 centre Cette très faible proportion est liée à limpossibilité pour les collectivités territoriales de conclure un emploi davenir à contrat à durée indéterminée.24 Ces données sont issues de la dares : dares Analyses, octobre 2012, n66 : «Le devenir à six mois des personnes sorties de contrat aidé en 2010».Deux formations sont mises en place : une première formation concours commune dune durée de quatre jours permet de présenter lentreprise ; la seconde est une formation professionnelle préparant au métier vers lequel est orienté le jeune.On peut sinterroger sur ce choix, qui conduit à une faible proportion de recrutement en emplois davenir de jeunes issus de ZUS : ce public représente un peu moins de 10 des bénéficiaires demplois davenir au niveau de la région.Pour les départements doutre-mer et Saint-Pierre-et-Miquelon, la répartition de lenveloppe est retracée par le tableau suivant.Une œuvre collective est en cours de construction, caractérisée par une grande cohésion entre les employeurs des secteurs marchand et non marchand, les missions locales et des jeunes qui ont le sentiment de débuter, enfin, une «vraie gestion vie».





Le dispositif a reçu un écho largement positif sur le terrain Au-delà de ces aspects quantitatifs, la mission a constaté que le dispositif rencontrait un écho largement positif sur le terrain, de la part de tous les acteurs concernés, quil sagisse des deamp jeunes, des employeurs.
Un arrêté modificatif pris le est venu élargir très considérablement le champ des filières éligibles, entre autres aux métiers du BTP, à la maintenance, à une grande partie des métiers de lhôtellerie, de la restauration et de lalimentation ou encore de la santé.

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